第五章 劳动基准法律制度 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

第五章劳动基准法律制度(《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT

一、劳动基准法律制度概述

1.劳动基准法律制度的定义与作用

劳动基准法律制度是国家依据宪法、劳动法和相关法律法规，为保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定而制定的一系列规范。其核心是确立劳动者的基本劳动条件，如工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等。这一制度对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要作用。

劳动基准法律制度的具体作用体现在以下几个方面：首先，它保障了劳动者的基本劳动条件，确保了劳动者在工作中的权益不受侵害。以工作时间为例，我国《劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，这一规定有效缓解了劳动者的过劳现象。据统计，自2008年我国实施新的工时制度以来，全国职工平均工作时间逐年下降，从2008年的44.5小时降至2019年的40.5小时。

其次，劳动基准法律制度有助于规范用人单位的行为，维护用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。例如，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确了劳动合同的基本内容，如工作内容、工作地点、工资待遇等。这些规定有效防止了用人单位滥用职权、侵犯劳动者权益的现象。

此外，劳动基准法律制度还有助于推动社会经济发展。一方面，它通过保障劳动者的合法权益，提高了劳动者