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用人单位“拖欠加班费”的举证责任

一、引言

近年来，随着劳动者维权意识的不断提升，加班费纠纷已经成为劳动争议案件中的高发类型。这类纠纷的核心争议焦点往往不在于加班费的计算标准，而在于加班事实是否存在、用人单位是否已经足额支付加班费的举证责任分配问题。由于劳资双方天然的地位不对等，大量与加班相关的证据，比如考勤记录、工资支付明细、加班审批材料等，通常都由用人单位单方掌握，劳动者往往难以获取完整的证据材料，这就导致不少劳动者在维权时陷入“口说无凭”的困境。合理分配加班费相关的举证责任，既关系到劳动者劳动报酬权益的保障，也关系到用人单位合法用工权益的维护，对于构建和谐稳定的劳动关系有着重要的现实意义