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劳务派遣中的“同工同酬”实践难点

一、引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，近年来在制造业、服务业、公共服务等多个领域得到广泛应用，极大降低了企业的用工管理成本，也为劳动者提供了更多就业选择。据全国总工会相关调研数据显示，我国劳务派遣用工高峰期占城镇企业用工总量的比例曾超过十分之一，其中辅助性岗位使用劳务派遣人员的比例更高（全国总工会，2021）。同工同酬是我国劳动法律明确规定的基本原则，要求被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，但在实践中，这一原则的落地始终面临多重阻碍，不同身份劳动者同岗不同酬的问题长期存在，也引发了大量劳动争议。本文将从认知分歧、制度缺陷、实操阻碍、救济短板四