2026年旺季攻坚员工专项奖惩制度.docx

2026年旺季攻坚员工专项奖惩制度

1.总则

1.1制度目的

为保障2026年7月1日-12月31日旺季攻坚阶段（覆盖暑促、金九银十、双11、双12、年终大促全节点）核心经营目标达成，明确旺季期间员工行为导向，充分调动全体人员攻坚积极性，同时规范违规行为处置，保障经营秩序稳定，特制定本专项制度。

1.2适用范围

本制度适用于旺季攻坚期间全体在职人员，含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包驻场人员。

1.3核心原则

1.3.1绩效导向原则：所有奖惩设置均围绕“营收同比增长35%、客户满意度98%以上、订单履约率99.5%、零重大安全事故”的旺季核心目标设定，优先向一线业务岗、攻坚贡