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主动辞职与被迫辞职的界定标准

随着劳动力市场流动性不断提升，劳动者与用人单位之间的离职纠纷数量也呈逐年上升趋势。据相关统计数据显示，解除劳动合同类纠纷在全部劳动争议案件中的占比已经超过三成，其中近半数案件的核心争议点就在于辞职行为的性质认定，即劳动者的离职属于主动辞职还是被迫辞职（人力资源和社会保障部，2022）。两类辞职的定性直接关系到劳动者能否获得经济补偿金、能否享受失业保险待遇等核心权益，也关系到用人单位用工成本的核算与用工秩序的稳定，因此明确二者的界定标准，对于平衡劳资双方权益、减少劳动争议、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、主动辞职与被迫辞职的概念内核与区分必要性

（一）两类辞职行为的基本概念界定

主动辞职是指劳动者基于自身职业规划调整、家庭住址变动、个人创业需求等完全属于个人层面的动因，在没有受到外部不当干预的前提下，自主向用人单位提出解除劳动关系的行为。主动辞职是法律赋予劳动者择业自主权的具体体现，劳动者只需提前法定时间告知用人单位即可，无需征得用人单位同意，一般情况下用人单位也无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

被迫辞职也被称为推定解雇，表面上看是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，但实质上是用人单位存在违反法律规定或者劳动合同约定的过错行为，导致劳动合同已经无法正常履行，劳动者在没有其他合理选择的情况下，为了维护自身合法权益不得不作出的离职选择。