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职场心理健康咨询服务的保障作用

引言

近年来，随着数字经济的快速发展，职场竞争不断加剧，叠加工作与生活边界模糊、职业迭代速度加快等因素，职场人群的心理健康问题已经成为全社会共同关注的公共议题。中国职业健康协会发布的职场人群心理健康调研数据显示，超过六成的职场人员存在不同程度的焦虑、抑郁情绪，近三成出现中度以上职业倦怠，因心理问题导致的旷工、离职、劳动纠纷甚至极端事件发生率逐年上升（中国职业健康协会，2023）。在此背景下，职场心理健康咨询服务作为专业化的心理干预载体，逐渐从少数外资企业的专属福利，转变为越来越多企业、机构甚至政府部门主动引入的常规健康服务。作为覆盖个体、组织、社会多个维度的系统