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节假日加班管控办法

1总则

我干人力行政管理快十年了，太清楚节假日加班这块儿是多么容易出矛盾的事儿：要么是部门负责人一言堂乱安排，最后公司人力成本蹭蹭涨，还落得违反劳动法的风险；要么是员工加了班拿不到应得的报酬，想调休还被处处卡脖子，一肚子怨气最后要么走仲裁，要么干脆心寒了走人，双输的局面我见得太多了。制定这个管控办法，核心就是把规则摆到明面上，既满足企业正常运营的实际需求，也实实在在保障员工的合法权益，不玩暗箱操作，不打擦边球，让双方都踏实。

1.1制定目的

第一，是合规性要求，严格符合劳动相关法律法规的规定，避免因为加班管理不规范产生劳动纠纷，给企业和员工都带来不必要的损失；第二，是合理控制人力成本，避免出现故意磨洋工凑加班、无意义加班消耗公司资源的情况；第三，也是最重要的一点，保障员工的休息权，节假日本来就是给人调整休息、陪伴家人的，能不安排加班就不安排，真需要加班的，一定要给足对应报酬或者调休，绝对不亏待愿意牺牲个人时间帮公司解决问题的员工。

1.2适用范围

本办法适用于公司全体正式员工、劳务派遣员工，外包人员可参照本办法由合作单位执行对应规则。针对已经获批实行不定时工作制的特殊岗位，除了法定节假日的应急加班外，其他休息日的工作按单位相关岗位规定执行，同样需要提前走审批流程确认。

讲完了管控的基础原则和范围，接下来我们从源头开始梳理，先把加班的入口把住，避免不必要的加