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2026年人力资源管理师二级专业知识题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某制造企业因技术升级需裁减部分员工，依据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？（】

A.近期表现较差的员工

B.学历较高的员工

C.符合法定优先留用条件的员工（如“三期”内女性、残疾员工等）

D.工龄较短的员工

2.某电商企业采用“末位淘汰制”考核员工，该做法可能违反的劳动法律制度是？（】

A.《公司法》

B.《劳动合同法》中的公平原则

C.《社会保险法》

D.《劳动合同法》中的民主协商原则

3.某外资企业在中国设立分支机构，其境内员工的社会保险缴纳基数应依据何项确定？（】

A.员工本人申请的工资标准

B.企业实际支付的工资总额

C.市场平均工资水平

D.员工所在岗位的最低工资标准

4.某企业因经营需要调整员工岗位，未与员工协商一致即强制调岗，可能引发的法律风险是？（】

A.员工申请劳动仲裁

B.企业被列入失信名单

C.员工要求解除劳动合同并索赔

D.企业需补缴社保

5.以下哪项不属于人力资源管理中的“胜任力模型”要素？（】

A.专业知识技能

B.工作经验

C.个人价值观

D.员工家庭背景

6.某公司采用360度评估法考核中层管理者，该方法的主要缺点是？（】

A.评估结果主观性强

B.易