2026年战略管理部员工奖惩管理制度.docx

2026年战略管理部员工奖惩管理制度

1.总则

1.1制定背景与目的

2026年是公司战略落地攻坚、业务转型升级的关键年份，战略管理部作为承担公司战略规划编制、经营目标拆解、重点任务督办、行业政策研究、重大项目协调核心职能的中枢部门，为充分激发员工干事创业活力，规范员工履职行为，保障各项战略任务高质量交付，强化部门价值创造能力，根据公司人力资源管理相关通用规则，结合部门业务特性制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于战略管理部全体人员，包括正式在岗员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务派驻人员。

1.3奖惩原则

1.战略导向原则：所有奖惩评定均以支撑公司战略落地、提升部门核心价值产