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律师事务所薪酬分配制度

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第一章合伙人分配制度

1.合伙人准入条件：

（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经

考察可减免所内年限。

（2）连续4年年度考核等级合格以上；

（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；

（4）遵从所内制度、文化以及理念。

2.合伙人制度：

合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可按照综合情形评定，每年年终工作述。为保障律师执业规范有序，结合律师执业特点，须建立定期报告制度，推动管理水平迈上新台阶。立足法律服务行业规律，为确保制度要求内化为行为自觉，须健全考核评价制度，维护律所良好声誉。为推动各项制度落地见效，依据相关制度规定，应建立问题整改台账，实现制度执行的全覆盖。

职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。一般情形下。为确保上述规定的有效执行，应建立问题整改台账，促进管理持续改进。为建立健全执行反馈机制，围绕中心工作部署，应形成闭环管理流程。执行偏差应及时发现和纠正，确保各项要求落到实处。为促进律所可持续发展，须强化风险预警机制。发现的共性问题应系统分析研判。推动管理水平迈上新台阶。

不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。为加强执业过程的动态管控，须落实情况通报制度。能力建设应适应制度要求。防范化解潜在风险。为夯实制度落实的基础保障，应推行差异化管控措施。制度优化应基于实