现代通信行业高效人才孵化策略.pptVIP

当代通信企业得力员工的培养第1页31八月2026

课程内容100%中的20％TOP个性化培养方案得力员工的管理得力员工挽留计划第2页

建立正确的得力员工培养态度学习怎样培养得力员工怎样管理得力员工怎样挽留得力员工课程收益第3页

100%中的20％TOP专项一第4页

80／20定律80/20定律重点不在于百分比是否准确(就统计学而言，准确的80/20关系出现几率很小)，而在于告诉我们：以一种核心的小的诱因、投入和努力，通常能够产生大的成果、产出或酬劳。第5页

80／20定律与人力资源管理在企业的价值创造过程中，少数人增长了大多数的价值。因此在企业人力资源管理的工作中，必须明确重点：发觉核心的少数。100％的有用员工＋20％的得力员工＝企业第6页

一开始就找对人在这个向“钱”看的潮流里，与其担心被挖墙脚，或是操心怎样挖人，不如从基层培养人才。你期望中的员工你目前的员工必需的潜质培养100%更强20%更更强第7页

个性化培养方案专项二第8页

得力员工培养三个重点进行相关员工的行动准则的训练，培养得力员工的角色意识为提升专业水平，进行必要的观念改造，让其有坚实的思维基础不断提升其工作能力第9页

培养得力员工的角色意识讲课讨论结合训练将员工集合起来，五人一组，集体住宿、共同上课、共同讨论，明确作为得力员工的行为准则，目标定位。第10页

期待中的得力员工是……工作