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2026年管理心理学基础及应用练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在管理心理学中，期望理论的主要提出者是？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

2.组织变革中，员工表现出抵触情绪的主要原因是？

A.收入减少

B.对未来不确定

C.管理者不力

D.新制度不公平

3.在跨文化管理中，高权力距离文化的典型特征是？

A.强调平等合作

B.严格等级制度

C.自主决策

D.弱化组织层级

4.领导者通过设定明确目标、分配任务并跟进绩效，属于哪种领导风格？

A.参与式领导

B.民主式领导

C.权变式领导

D.任务导向型领导

5.以下哪项不属于工作满意度的影响因素？

A.工作自主性

B.组织文化

C.个人价值观

D.社会福利政策

6.在团队建设中，社会惰化现象指的是？

A.个人努力减少

B.团队目标模糊

C.成员间冲突

D.资源分配不均

7.管理心理学中，公平理论由谁提出？

A.赫茨伯格

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.赫洛克

8.企业并购中，员工离职率上升的主要心理原因是？

A.薪资调整

B.对新文化的排斥

C.岗位消失

D.办公地点变更

9.在压力管理中，认知评价理论强调？

A.物理健康影响

B.个体对事件的看法

C.工作环境设计

D.时