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安全生产约谈警示工作制度

第一章总则

第一条为进一步强化安全生产主体责任落实，前移安全生产防范关口，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规、行业标准规范，结合工作实际，特制定本制度。本制度旨在通过正式的、面对面的警示性谈话方式，向约谈对象通报安全生产突出问题，剖析事故及隐患深层次原因，督促落实整改措施，从而达到“红脸出汗、警钟长鸣、治病救人”的目的。

第二条安全生产约谈警示工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“依法依规、实事求是、注重实效、权责一致”的原则。约谈不是目的，而是手段，必须与隐患排查治理、责任追究、制度建设紧密结合，确保约谈工作闭环管理，切实解决安全生产管理中存在的突出问题和薄弱环节。

第三条本制度适用于公司所属各单位、各分支机构、各项目部及合作承包商的安全生产约谈警示工作。涵盖各级主要负责人、分管安全生产负责人、安全总监及相关安全管理人员，以及在隐患排查、事故调查、日常监管中发现存在严重安全失职行为的关键岗位人员。

第四条约谈警示工作实行分级负责制。公司安委会办公室负责统筹协调全公司的约谈警示工作，各部门、各单位按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，负责职责范围内的约谈警示具体实施。

第二章约谈主体与对象

第五条约谈主体根据约谈事项的严重程度和管理权限分为三级