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总理助理岗位绩效考核方案

为客观、公正、科学地评价总理助理的工作表现和履职能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，更好地服务于政府中心工作和决策部署，特制定本绩效考核方案。本方案旨在通过规范的考核流程和合理的评价标准，引导总理助理不断提升综合素质和工作效能，为政府高效运转提供有力保障。

一、考核原则

1.政治引领，德才兼备：坚持把政治标准放在首位，注重考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，同时兼顾业务能力和综合素质。

2.客观公正，实事求是：以事实为依据，以岗位职责和工作目标为基础，全面、客观、准确地评价工作实绩，避免主观臆断和个人好恶。

3.注重实绩，激励担当：突出对履职成效和实际贡献的考核，鼓励勇于担当、善于作为，引导总理助理在推动政策落实、解决实际问题中发挥更大作用。

4.综合评价，动态管理：采取多种考核方式相结合，定性与定量评价相补充，注重过程性考核与结果性考核的统一，考核结果作为岗位调整、培养使用的重要参考。

二、考核对象

本方案适用于总理助理岗位任职人员。

三、考核内容与指标

总理助理绩效考核内容主要围绕其岗位职责和年度重点工作任务展开，具体包括以下方面：

1.政治素养与职业道德

*政治立场坚定性：是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。