重大劳动保障应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、编制依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国安全生产法》

5.《中华人民共和国突发事件应对法》

6.《企业劳动保障监察条例》

7.《突发事件应急预案管理办法》

8.国家及地方相关法律法规和规范性文件

二、适用范围

本预案适用于因突发事件导致劳动者合法权益受到侵害，可能引发群体性事件或影响社会稳定的情况。包括但不限于以下情形：

1.劳动合同纠纷引发的群体性事件；

2.社会保险基金拖欠、欠缴引发的群体性事件；

3.劳动安全卫生事故引发的群体性事件；

4.劳动保障监察执法过程中引发的群体性事件；

5.其他可能影响劳动者合法权益的突发事件。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部

-指挥长：由单位主要负责人担任。

-副指挥长：由单位分管劳动保障工作的领导担任。

-成员：由人力资源部、安全管理部门、工会、法律事务部门等相关部门负责人组成。

应急指挥部负责组织、协调、指挥应急响应工作，确保应急预案的有效实施。

2.应急工作组

-现场处置组：负责现场调查、取证、安抚、调解等工作。

-信息报送组：负责及时收集、汇总、上报相关信息。

-宣传报道组：负责对外宣传报道，引导舆论。

-后勤保障组：负责应急物资、人员、车辆等后