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平台用工的集体争议处理

引言

随着数字经济的快速发展，平台用工已经成为我国劳动力市场的重要用工形态，覆盖即时配送、网约车、家政服务、网络直播等数十个细分领域，涉及的劳动者规模持续扩大。据统计，当前我国灵活就业人员规模已超2亿人，其中平台用工占比接近三成（中国社会科学院法学研究所，2023）。与之相伴的是，近年来平台用工集体争议事件频发，争议诉求既涉及欠薪、工伤赔付、社保缴纳等经济性权益，也涉及算法考核公平性、抽成比例调整、规则制定话语权等发展性权益，若处理不当不仅会损害劳动者的合法权益，也会影响平台经济的健康发展与社会秩序的稳定。相较于传统的企业用工集体争议，平台用工的关系属性更模糊、涉众范围