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医院重点岗位季度廉政谈话工作计划

为深入推进医院党风廉政建设和反腐败工作，强化对重点岗位人员的教育、管理和监督，根据上级有关要求及医院年度廉政工作计划，结合工作实际，制定本季度廉政谈话工作计划。本计划突出对关键少数、关键岗位、关键环节的常态化提醒和精准监督，旨在前移监督关口、防范廉洁风险、促进规范用权。

一、总体要求与工作原则

（一）坚持预防为主、教育先行。将廉政谈话作为加强重点岗位人员日常教育管理的重要抓手，通过经常性提醒、针对性警示，引导重点岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头减少违规违纪问题发生。

（二）坚持问题导向、精准施策。紧密结合重点岗位权力运行特点、廉洁风险点以及日常监督、