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2026年人力资源管理师考试真题解析与预测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划实施与评估

2.在组织结构设计中，适用于创新性强、规模较小、环境变化快的企业的是（）。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.事业部制结构

D.矩阵制结构

3.通过观察员工在工作现场的行为表现来了解其能力和潜力，这种方法属于（）。

A.档案法

B.主管评价法

C.小组讨论法

D.评价中心技术

4.招聘广告中，最关键的部分是（）。

A.广告的媒体选择

B.广告的发布时间

C.工作信息的清晰准确传达

D.广告的美术设计

5.在面试过程中，要求候选人描述过去处理某种工作情境的具体方式，这种方法是（）。

A.行为描述性访谈（BDI）

B.知识测试

C.情境判断测试

D.演示测试

6.新员工在刚入职的第一个月内进行的引导