当下环境药企校招策略分析——以广州医药公司为例.docx

下药企校招策略分析——以广州医药公司为例

【摘要】校园招聘是争夺高素质人才的一个重要方式，也是企业储备人才的重要渠道。在常态化阶段，出于防控的考虑很多企业的校园招聘模式从单一线下转变为线上与线上面试相结合的方式，但由于线上招聘模式尚未完善，毕业生对新的招聘方式不适应等原因导致校招效率低下。下药品企业校园招聘的有效性还有一定发展空间。广药公司公司成立距今已有70年是全国最大的制药企业集团之一，作为药企的标杆公司，其在人才吸引策略上有其特色的方式，研究广药集团的校招策略有一定的现实意义。本文通过分析当前下药企校招现状，并以广药公司的校招策略展开描述，从校招流程入手，提出适用于当下药企的校招策