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医生绩效考核表单

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

医疗技术能力

30%

诊断准确率

准确诊断患者疾病，无重大误诊。

10

医疗技术能力

30%

治疗方案合理性

治疗方案符合医学规范，患者满意度高。

10

医疗技术能力

30%

手术成功率

手术操作规范，无并发症发生。

10

医疗技术能力

30%

医嘱执行正确率

医嘱执行无误，患者安全得到保障。

10

医疗技术能力

30%

病历书写规范率

病历书写规范，内容完整，符合医疗规范。

10

医患沟通能力

20%

患者满意度

患者对医疗服务满意，医患关系良好。

8

医患沟通能力

20%

医患沟通技巧

能够有效与患者沟通，解答患者疑问。

8

医患沟通能力

20%

患者隐私保护

严格保护患者隐私，无泄露行为。

4

医患沟通能力

20%

患者教育

对患者进行健康教育，提高患者自我管理能力。

4

医患沟通能力

20%

团队合作

与其他医护人员合作良好，共同提