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员工虚假信息的背景调查

一、员工虚假信息的常见表现与危害

（一）员工虚假信息的常见类型

随着我国人才流动速率不断提升，雇佣市场的信息不对称问题愈发突出，求职者为获得岗位机会伪造、夸大个人信息的情况屡见不鲜。根据中国人力资源开发研究会发布的雇佣市场风控调研报告显示，我国求职市场中超过62%的简历存在不同程度的信息夸大或伪造，其中工作经历造假占比最高，接近总造假案例的五成（中国人力资源开发研究会，2021）。

具体来看，员工虚假信息主要分为四大类：第一类是基础身份信息造假，部分求职者为了满足岗位的年龄、健康等要求，会伪造身份证修改年龄，或是隐瞒自身曾有过职务侵占、寻衅滋事等犯罪记录，还有的求职者会伪造健康证明，隐瞒自身的传染性疾病史，这类造假往往直接关联岗位的基础准入要求，隐蔽性较强但风险极高。第二类是学历资质造假，部分求职者会伪造普通高等院校的毕业证、学位证，或是购买野鸡大学的虚假学历证书，还有的会伪造注册会计师、建造师、医师等国家准入类职业资格证书，这类造假通常出现在对学历和资质有明确硬性要求的岗位，一旦蒙混过关会直接影响相关业务的合规性。第三类是工作经历造假，这是最常见、隐蔽性最高的造假类型，有的求职者会把半年的任职经历拉长到两年，或是把普通专员的岗位夸大到部门经理，还有的会把团队共同完成的业绩全部算到自己头上，甚至虚构完全不存在的任职经历，部分求职者还会隐瞒自己此前因严重违反公