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财务岗位绩效考核细则

一、总则

1.考核目的

为客观评价财务人员工作业绩、专业能力与职业素养，强化财务岗位责任落实，提升财务工作合规性、准确性与服务支撑效率，保障公司财务体系平稳运行，结合财务工作核心职能与各岗位特性，制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于公司所有全职财务岗位人员，包括财务经理、总账会计、成本会计、往来会计、出纳、税务会计、预算会计、资金专员共8类岗位，试用期人员可参照执行，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、评优评先、培训安排、岗位调整的核心依据。

3.考核原则

（1）客观公正原则：以量化指标为核心，事实依据为支撑，避免主观臆断，同类岗位执行统一考核标准，考核过程与结果公开透明。

（2）导向性原则：考核指标贴合公司战略目标与财务工作重点，引导财务人员主动合规、提升效率、支撑业务。

（3）权责匹配原则：不同岗位考核权重向核心职责倾斜，高层岗位侧重管理与战略贡献，基层岗位侧重执行准确性与及时性。

（4）可追溯原则：所有考核扣分项、加分项均留存书面或系统记录，被考核人对结果有异议可在3个工作日内申请复核。

二、考核周期与主体

1.考核周期

（1）月度考核：每月5日前完成上月考核，针对基层财务岗位（出纳、往来会计、资金专员等）的日常执行类工作开展评价。

（2）季度考核：每季度首月10日前完成上季度考核，覆盖所有财务岗位，侧重阶段性工作成果与能力表现。

（3）年度考核