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成都琅瑞医疗技术股份有限公司人才流失的成因探析

摘要：如何加强人力资源管理，避免人才流失，已经成为人力资源管理工作的核心工作。本文基于员工人才流失管理理论，对成都琅瑞医疗技术股份有限公司的人才流动进行了剖析，研究结果表明为了有效降低人员流失率，企业需要根据发展战略的要求，有计划地合理分配人力资源。通过企业员工的招聘，培训，使用，评估，激励和调整等一系列过程，调动了员工的积极性，并充分利用了员工的潜力。为公司创造价值并为公司带来利益。

关键词：人才流失分析合理配置

1.引言

市场经济是竞争,竞争对手依靠什么来竞争？尽管有很多因素，人才是最核心的竞争力。这是事实。目前的现