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欧司朗公司员工绩效考核体系问题及对策

绩效考核是整个公司人力资源管理实践中最具实际意义的部分。提高绩效是每个企业孜孜追求的目标，而企业绩效的实现基本依赖于员工的绩效，因此，对于普遍企业来讲，建立一套完整、科学和规范的员工绩效考核体系是至关重要的。由于员工目标与企业目标存在着不一致，使得员工绩效考核制度无论现在还是将来都可能是企业最难设计和操作的环节。因此，探究企业的员工绩效考核体系的设计极具有现实意义。

绩效考核是现代企业非常有效激励员工的工具，是企业管理层了解员工的有效渠道。一个企业人力资源管理成功与否，在很大程度上取决于其绩效考核指