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基础管理能力综合测试题

考试说明：本次试题满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，所有题目均围绕日常团队管理、工作统筹、沟通协调、问题解决等基础管理实务设置，请结合管理常识与工作经验作答。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、管理者在日常工作中，根据团队成员的能力、特长分配对应工作任务，核心体现的管理职能是（）

A、计划B、组织C、领导D、控制

2、团队工作出现进度滞后时，管理者第一时间核对工作台账、排查滞后原因、调整工作安排，这一行为属于（）

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、无控制行为

3、在上下级沟通中，下级员工频繁回避问题、汇报工作流于表面，最可能的核心原因是（）

A、员工工作能力不足B、沟通机制不畅通、氛围不开放C、工作任务过重D、考核标准严格

4、目标管理的核心原则是（）

A、自上而下强制下达目标B、全员参与、权责清晰、结果可控C、只关注最终业绩结果D、统一目标、无需细化拆解

5、面对团队成员之间的轻微工作分歧与矛盾，管理者最合理的处理方式是（）

A、直接批评双方，要求停止争执B、搁置矛盾，等待自行化解C、了解分歧根源，聚焦工作本身协调解决D、偏袒老员工，快速平息争议

6、下列选项中，不属于管理者核心工作内容的是（