劳动合同中的“终止”与“解除”区别.docxVIP

劳动合同中的“终止”与“解除”区别

引言

随着我国劳动力市场的不断成熟，劳动人事争议的总量也呈现逐年上升的趋势，其中涉及劳动关系结束的争议占比超过总量的半数。很多劳动者甚至部分用人单位的人力资源管理人员，都无法准确区分劳动合同的“终止”与“解除”，要么导致劳动者合法权益受损却不知道如何维权，要么导致用人单位承担不必要的法律风险。作为劳动关系终结的两种核心方式，劳动合同终止与解除的适用场景、规则要求、责任承担存在本质差异，厘清二者的区别，不仅是保障劳资双方合法权益的基础，也是构建和谐劳动关系的必要前提。本文将从基础概念入手，逐层拆解二者的核心差异，结合实践中的常见误区给出合规指引，为劳资双方的行为决策提供参考。

一、劳动合同“终止”与“解除”的基础概念界定

要区分两种行为的差异，首先要明确二者各自的核心内涵与法律属性，二者虽然都会导致劳动关系终结，但从定义层面就存在本质不同。

（一）劳动合同解除的核心内涵

劳动合同解除，指的是劳动合同生效之后、尚未全部履行完毕之前，因劳资双方协商一致，或一方、双方出现法定的触发事由，由一方或双方作出提前结束劳动关系的意思表示，最终终结劳动合同效力的行为。按照提出主体的不同，劳动合同解除可以划分为协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类，其中劳动者单方解除又包括主动辞职、被迫解除两类，用人单位单方解除包括过错性解除、无过错性解除、经济性裁员三