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2026年中级经济师人力资源管理专业试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工资水平

B.工作环境

C.工作成就感

D.人际关系

答案C

解析双因素理论将影响员工积极性的因素分为保健因素和激励因素。工资水平、工作环境、人际关系均属于保健因素；工作成就感、晋升、认可等属于激励因素。

2.在组织行为学中，个体在群体中工作不如单独工作时努力的倾向被称为（）。

A.从众效应

B.社会惰化

C.群体极化

D.去个性化

答案B

3.某公司采用问卷法对员工进行工作满意度调查，该方法的优点是（）。

A.调查成本高

B.可深入挖掘原因

C.标准化程度高，便于统计分析

D.回收率一定高

答案C

4.根据期望理论，激励力量（M）等于（）。

A.效价×期望值

B.效价+期望值

C.效价×工具性

D.期望值×工具性

答案A

解析弗鲁姆的期望理论认为，激励力量=效价×期望值，即M=V×E。

5.按照马斯洛需要层次理论，下列需要中处于最高层次的是（）。

A.安全需要

B.生理需要

C.自我实现需要

D.归属与爱的需要

答案C

6.员工因对上级不满而故意降低工作产出，这种行为属于（）。