人力资源部门人才招聘匹配度绩效衡量表.docxVIP

人力资源部门人才招聘匹配度绩效衡量表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

招聘流程规范性

招聘流程合规性

20%

4

确保招聘流程符合公司及国家相关法律法规，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试流程等。

招聘流程规范性

招聘时间控制

20%

4

招聘周期控制在合理范围内，确保岗位及时填补。

招聘流程规范性

招聘信息准确性

20%

4

招聘信息准确无误，包括岗位描述、任职资格等，避免误导应聘者。

招聘流程规范性

候选人资料完整性

20%

4

候选人资料完整，包括但不限于简历、作品集等，确保招聘决策的准确性。

招聘流程规范性

流程文件归档

20%

4

所有招聘流程文件，如面试记录、评估报告等，按照规定时间归档。

招聘质量

候选人素质匹配度

30%

6

候选人素质、技能、经验与岗位要求高度匹配。

招聘质量

候选人稳定性

30%

6

候选人入职后稳定性高，离职率低。

招聘质量

候选人绩效

30%

6

候选人入职后绩效表现良好。

招聘质量

候选人发展潜力

30%

6

候选人具备较高的职业发展潜力，能够为公司带来长期价值。

招聘质量

候选人团队融入度

30%

6

候选人能够快速融入团队，与同事合作良好。

招聘效率

招聘成本控制

25%

5

招聘成