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居家办公要求全程开摄像头合法吗

一、居家办公监控要求的现实背景与属性界定

（一）居家办公场景下用工管理权的基本边界

随着数字经济的发展和灵活用工模式的普及，居家办公已经成为很多企业应对特殊情况、降低运营成本、提升员工灵活性的常见选择。但伴随居家办公的普及，企业的管理难题也随之出现：不同于线下办公可以直接观察员工的工作状态，居家场景下企业难以核实员工是否在正常履职，因此不少企业出台了各类过程监控措施，其中要求员工工作时段全程开启摄像头的规定引发的争议最多，不少劳动者吐槽这种要求是“线上坐牢”，甚至出现了员工因拒绝开启摄像头被扣工资、被辞退的劳动纠纷。

首先需要明确的是，居家办公本质上依然是劳动者履行劳动合同约定的工作义务的场景，并非休假或者个人自由安排的时间，因此用人单位享有合理范围内的用工管理权，这一点在我国的劳动管理规则中已经有明确的指引。人力资源和社会保障部曾在发布的灵活用工相关指导意见中明确，居家办公期间，用人单位可以根据自身生产经营特点，在符合法律规定的前提下，对劳动者的工作纪律、绩效考核方式作出合理调整（人力资源和社会保障部，2020）。但同时需要强调的是，用工管理权并非没有边界的“绝对权利”，所有的管理措施都必须建立在合法、合理、必要的基础上，不能以管理为名侵犯劳动者的法定权益，这是讨论全程开摄像头是否合法的基本前提。

（二）全程开摄像头要求的行为本质

要求居家办公的劳