按摩店招聘营销方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、招聘目标

1.招募具备专业按摩技能的按摩师；

2.招募有市场营销经验的营销人员；

3.招募具备客户服务意识的接待人员。

二、招聘流程

1.前期准备

-制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘人数、招聘渠道等。

-设计招聘海报、宣传册等物料，突出按摩店的优势和招聘要求。

2.招聘渠道

-在当地社区、高校、职业院校发布招聘信息。

-利用社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）进行线上推广。

-与相关行业协会、养生保健机构合作，推荐优秀人才。

-在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。

3.简历筛选

-收集简历，对简历进行初步筛选，重点关注应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。

-初选合格者，通知其参加面试。

4.面试环节

-初步面试：由人力资源部门进行初步面试，了解应聘者的基本情况和求职意向。

-专业技能面试：由技术部门进行，测试应聘者的按摩技能和专业水平。

-综合面试：由店长或管理层进行，考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和个人品质。

5.录用与培训

-根据面试结果，确定录用名单。

-对新员工进行入职培训，包括企业文化、专业技能、服务流程等。

三、薪酬福利

1.薪酬待遇

-基本工资+绩效奖金+提成制度，确保员工收入与工作成果挂钩。