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党校教师年度考核细则

一、考核原则

1.政治引领原则：坚持把政治标准放在首位，全面考察教师拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，落实党校姓党根本原则，确保教学科研、咨政服务等各项工作始终沿着正确政治方向开展。

2.客观公正原则：以岗位职责和年度工作任务为基本依据，量化考核指标，明确评价标准，规范考核程序，确保考核过程公开透明、考核结果客观反映教师实际工作成效。

3.实绩导向原则：突出教学质量、科研成果、咨政贡献、履职担当等核心业绩指标，兼顾基础性工作和创新性贡献，引导教师聚焦主责主业，提升工作质量。

4.奖惩分明原则：考核结果与岗位聘用、职称晋升、绩效分配、评先评优直接挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，营造担当作为、创先争优的良好工作氛围。

二、考核对象

考核对象为党校在编在岗专职教师，以及签订1年以上聘用合同的全职在岗教师。经组织批准的挂职锻炼、借调人员、外出学习培训人员，按照干部人事管理相关规定执行考核；病事假累计超过6个月的教师，不参加本年度考核。

三、考核内容及量化标准

考核实行百分制，由政治思想表现（15分）、教学工作业绩（40分）、科研工作业绩（25分）、咨政服务成效（10分）、公共服务贡献（10分）五部分组成，同时设置加减分项，总分不超过100分。

（一）政治思想表现（15分）

1.政治立场（6分）

坚决拥护党的路线方针