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金融行业人力资源部专员员工定岗终止手续手册（执行版）

第1章员工定岗终止概述

1.1手册目的与适用范围

金融行业的人力资源管理向来以严谨著称。本手册《金融行业人力资源部专员员工定岗终止手续手册（执行版）》的出台，正是为了规范这一过程中可能出现的各类操作节点。其核心目的在于确保员工定岗终止的每一个环节都符合既定规范，同时最大限度地降低因程序瑕疵可能引发的劳动争议风险。具体而言，手册旨在明确操作标准，统一执行尺度，并为专员岗位的定岗终止提供一套完整的操作指引。

适用范围明确聚焦于金融行业内部，特别是人力资源部专员这一特定岗位群体。这一定位确保了手册内容的精准性与实用性。适用情形涵盖但不限于正常离职、组织架构调整导致的岗位变动、绩效考核不达标、严重违纪行为处理等多种常见场景。通过细化各类情形下的操作细则，实现“因岗施策”的目标，避免“一刀切”可能带来的管理漏洞。

1.2定岗终止定义与原则

何谓“定岗终止”？在金融行业的语境下，这一概念具有双重含义。一方面，它指代员工在特定岗位上的任职状态被正式终止；另一方面，它也暗含了岗位本身因组织调整等原因而不再存在的可能性。这两个层面相互交织，构成了本手册需要重点考量的核心问题。例如，某专员岗位因业务收缩被取消，这属于岗位终止；而员工因个人原因离职，导致其在该岗位的任职状态终止，则属于人员终止。

操作过程中必须坚守三大基本原则。其一，合法