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企业培训师能力提升考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

培训设计能力（25%）

课程内容针对性

1.课程内容紧密围绕企业战略和业务需求；2.课程内容与学员岗位职责紧密结合；3.课程内容具有前瞻性和实用性。

25

培训设计能力（25%）

课程结构合理性

1.课程结构合理，逻辑性强，易于学员理解；2.课程环节设置合理，能够有效引导学员学习；3.课程内容安排合理，避免冗余。

20

培训设计能力（25%）

教学方法多样性

1.能够根据学员特点选择合适的教学方法；2.教学方法灵活多样，避免单一性；3.能够有效提高学员的学习兴趣和参与度。

20

培训设计能力（25%）

课程更新及时性

1.课程内容紧跟行业发展趋势；2.定期对课程内容进行评估和更新；3.能够及时了解并融入新的知识和技术。

15

培训设计能力（25%）

培训资料完备性

1.培训资料完整，包括课件、讲义、案例等；2.培训资料易于理解和操作；3.培训资料能够有效帮助学员复习和巩固所学知识。

10

授课技巧能力（25%）

沟通表达能力

1.语言表达流畅，逻辑清晰；2.能够准确传达培训要点；3.善于使用非语言沟通，如肢体语言和面部表情。

20

授课技巧能力（25%）

互动引导能力

1.能够激发