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2026年部门工作流程梳理绩效方案

文件归口：行政人事部+运营管理部生效日期：2026年1月1日

为系统性推动全公司各部门冗余流程清理、断点流程打通、低效流程升级，实现2026年底核心业务流转效率提升30%、跨部门协作投诉下降40%、非必要审批节点压降25%的整体目标，特针对本年度全流程梳理专项工作制定本绩效考核方案，所有条款均落地可执行，无模糊裁量空间。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案区别于常规年度综合绩效考核，是专门针对2026年全公司工作流程梳理专项工作设计的导向型考核体系，核心目的包括三点：一是明确各岗位在流程梳理全周期中的权责边界，避免出现“谁都管谁都不管”的责任真空，