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员工抑郁症复发与解雇保护

引言

随着职场竞争压力的持续增大，抑郁症已成为我国职场人群高发的精神类疾病之一，大量曾确诊抑郁症的员工在回归职场后，始终面临病情复发的风险。据中国心理卫生协会发布的职场人群心理健康调研显示，我国职场人群抑郁症患病率已接近百分之三，其中曾确诊抑郁症的患者在职场环境下的复发率超过百分之四十（中国心理卫生协会，2023）。当员工出现抑郁症复发情况时，部分企业出于用工成本、团队管理等考量，往往会选择单方解除劳动关系，由此引发的劳动争议数量逐年上升。这类争议的核心矛盾，本质上是劳动者的生存权、健康权与企业经营自主权的冲突，如何在二者之间找到合理平衡，为抑郁症复发员工提供适度的解