【学习课件】第十一章人力资源与人力资本(.pptxVIP

第十一章人力资源与人力资本人力资源管理专业核心课程

Contents本章目录人力资源与人力资本的核心理论框架与实践路径。01人力资源的概念与特征02人力资本理论基础03人力资源与人力资本的区别04人力资本的投资与形成05人力资本的激励机制06从资源到资本的转化路径

CHAPTER01人力资源的概念与特征从人口资源到人才资源的层级关系与人力资源的七大基本特征

CHAPTER11·CONCEPT人力资源的概念界定人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源构成四层嵌套体系，范围依次缩小但价值密度递增。人才资源是人力资源中最具价值的核心层次01人力资源：又称劳动力资源，涵盖所有具有劳动能力的人口，是推动经济和社会发展的核心要素总和核心要素02人口资源：最大范畴，指一国或地区的全部人口数量，是人力资源形成的自然基础和潜在来源最大范畴03劳动力资源：限定于法定劳动年龄内且具有劳动能力的人口，排除了未成年和丧失劳动能力群体法定年龄04人才资源：最核心的部分，指具有较高专业知识、技术能力和创新素质的优质人力资源集合最核心层

HRFUNDAMENTALS人力资源的三大基本属性人力资源具有物质性、可用性和有限性三大基本属性。物质性决定了它必须以人口为载体，可用性揭示了其价值创造的本质，有限性则提醒管理者人力资源的开发和利用存在客观约束条件。物质性人力资源依附于人口而存在，有一定的人口数量才有一