竞业限制经济补偿的法定标准与支付.docxVIP

竞业限制经济补偿的法定标准与支付

一、竞业限制经济补偿的法定基础与核心价值

（一）竞业限制的法律定位与制度初衷

在市场经济快速发展、人才流动日益频繁的背景下，竞业限制作为用人单位保护商业秘密与核心竞争优势的重要手段，已成为劳动用工中的常见制度安排。竞业限制是指用人单位与知悉其商业秘密或核心技术的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职，也不得自行开展与原单位有竞争关系的业务（王全兴，2018）。我国《劳动合同法》明确将竞业限制列为用人单位的合法权利，但同时也对其适用范围进行了严格限定，仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员