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安全绩效考核制度

为确保安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，激发广大员工参与安全管理和遵章守纪的自觉性，提高各级人员的自我保安意识，充分调动班组员工参与管理的积极性，从安全管理、隐患排查、安全质量标准化、培训学习等方面对全员进行考核，确保班组的安全运转，强化班组的安全管理，特制定本制度。

一、副队长、班组长安全绩效考核标准（见附表1）

二、班组安全绩效考核标准（见附表2）

对照班组考核标准每月对班组进行考核排名，每月各班组的安全结构工资分值依据当月考核分数决定，考核分数越高，安全结构工资的分值越大。

三、员工考核标准

（一）事故控制

1.发生重伤以上人身事故（含）和二级（含）以上非伤亡事故的责任人，取消安全结构工资。

2.发生三级非伤亡事故的责任人扣500元。

3.发生三级以下非伤亡事故的责任人200—300元。

4.发生轻伤事故的责任人扣500元。

（二）安全管理

1.上级、矿查出严重三违人员一次扣500元，一般三违人员一次扣1000元；队查出严重三违人员一次扣500分，一般三违人员一次扣100分。

2、上级、矿查出不安全行为人员一次扣100元，队查出扣50元。

3.井下各种记录本、记录牌，漏填的每天次扣责任人30元，记录不详细、不规范、有涂改现象的一次扣20元，有代签字现象的每次对责任人扣50元，不按队规定交