运营部经理薪酬制度.docVIP

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2011运营部经理薪金制度

一、薪酬组成：基本工资+月绩效工资+月奖金+年终奖，其中工资中含各项保险福利补贴。

二、月工资=基本工资+绩效工资。初级、中级、高级运营部经理的月工资分别为4200元、4600元、5000元，其中含全额绩效工资1000元。

三、绩效工资：根据运营部每月的工程业绩指标完成率对应的一种绩效工资。新员工试用期第一个月无绩效工资。

工程业绩指标完成率

绩效工资标准

完成率≤60%

无

60%＜完成率≤70%

200

70%＜完成率≤80%

400

80%＜完成率≤90%

600

90%＜完成率≤100%

800

完成率＞100%

1000

四、月奖金=工程业绩奖金+设计费奖金。

1、工程业绩奖金按本运营部当月符合计奖条件的家装实际签单总业绩（含定制家具，不含家居主材）的0.5%计奖金，当月发放。计奖条件：当月签订了合同，客户已全额交付工程首期款，且签字确认了完整的施工图纸、预算，并经财务、工程部门审核通过；特指家装工程。超出店面优惠权限且事先报直接上级批准的，计店面业绩任务，但无工程业绩奖金；公司安排的关系单，按正常奖金计；如超出店面权限、事先未报上级批准的，差额部分由店面经理自补。