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科室绩效分配方案合规性自查报告

一、自查工作背景与组织概况

为深入贯彻落实国家关于深化医药卫生体制改革的总体部署，严格执行公立医院绩效考核与分配的相关政策法规，进一步规范科室内部收入分配秩序，调动医务人员积极性，确保科室绩效分配方案的公平性、公正性与合规性，我科根据上级主管部门及医院绩效管理委员会的统一要求，成立了以科主任为组长、护士长为副组长、骨干医师及护士代表为成员的绩效分配自查工作小组。本次自查工作旨在全面梳理现行绩效分配方案的各个环节，对照国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门关于“两个允许”及“九不准”等相关规定，深入查找潜在风险点，切实维护科室全体工作人员的合法权益，促进科室健康、可持续发展。

自查工作小组于本月初正式启动，通过查阅文件资料、核对财务数据、开展人员访谈、问卷调查等多种形式，对本科室过去一年的绩效分配情况进行了全方位、全流程的“回头看”。我们坚持问题导向，实事求是，不走过场，对发现的问题建立台账，实行销号管理，确保自查工作取得实效。本次自查覆盖了科室绩效核算的基础数据来源、分配模型的计算逻辑、二次分配的民主程序以及分配结果的公示公开等关键领域，力求通过深度的合规性审查，为科室构建更加科学、合理、透明的绩效分配体系奠定坚实基础。

二、自查范围与方法

本次自查工作严格遵循全面性与重点性相结合的原则，制定了详细的自查实施方案，明确了自查的时间节点、责任分工及具