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2026年人力资源管理师三级考试真题卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）
1.人力资源规划的核心任务是（）。
2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为和绩效的面试方法是（）。
3.企业根据自身发展战略和人力资源现状，对未来人力资源需求和供给进行预测的过程称为（）。
4.适用于大型组织或跨地域组织的员工培训方式是（）。
5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。
6.将员工的绩效与其薪酬直接挂钩的薪酬设计方式是（）。
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