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辅警面试背景调查程序

###一、辅警面试背景调查概述

辅警面试背景调查是辅警录用流程中的重要环节，旨在核实应聘者的个人信息、工作经历、道德品质等是否符合辅警岗位的要求。背景调查程序严格、规范，确保录用的辅警具备良好的职业素养和综合素质。本程序旨在明确背景调查的流程、内容和标准，确保调查工作的公正性和有效性。

###二、背景调查的流程

####（一）启动背景调查

1.**确定调查对象**：在面试结束后，根据面试成绩和综合评价，确定进入背景调查环节的应聘者名单。

2.**通知应聘者**：向进入背景调查的应聘者发放《背景调查通知函》，告知调查的内容、时间及相关要求，并要求应聘者配合提供相关证明材料。

####（二）收集信息

1.**收集基本信息**：通过应聘者提供的《个人信息表》，收集身份证、学历、工作经历等基本信息。

2.**核实身份信息**：通过公安系统或相关部门，核实应聘者的身份信息是否真实、有效。

3.**收集推荐信**：要求应聘者提供工作单位或前雇主的推荐信，了解其工作表现和职业道德。

####（三）调查实施

1.**联系工作单位**：通过电话、邮件或实地走访的方式，联系应聘者的工作单位，核实其工作表现、职业道德等情况。

2.**走访前雇主**：联系应聘者前雇主，了解其离职原因、工作表现等详细信息。