某建筑公司人力资源管理细则.docx

某建筑公司人力资源管理细则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规范，结合公司实际情况，规范人力资源管理，解决用工随意、流程不清、成本控制难等问题，实现人岗匹配、绩效导向、成本优化的管理目标。

1、规范招聘与录用流程，保障合法合规。

2、明确岗位职责与权责，提升管理效率。

3、建立绩效考核与激励机制，激发员工活力。

(二)适用范围：适用于公司所有正式员工及一线施工人员，外包人员参照执行，供应商管理由采购部单独制定细则。

1、覆盖人力资源部、各施工项目部、技术部等部门。

2、岗位包括项目经理、施工员、安全员、质检员等。

(三)核心原则：坚持公平