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安全生产管理体系及保证措施(必须明确安全目标)

安全生产目标分为总体目标、年度分解目标、岗位层级目标三类，全部实行量化管理，无模糊表述：

一是总体目标：1.人员伤亡指标：生产安全责任事故死亡人数为0，重伤人数为0，年度轻伤事故频率控制在0.5‰以下，无急性职业中毒事件，职业病新增病例为0；2.事故控制指标：无较大及以上生产安全责任事故，无重大火灾事故、无重大特种设备事故、无重大道路交通责任事故、无重大危险化学品泄漏事故；3.管理绩效指标：事故隐患排查治理闭环率100%，重大隐患“五落实”率100%，全员安全教育培训覆盖率100%，特种作业人员、特种设备作业人员持证上岗率100%，新改扩项目安全设施“三同时”执行率100%，安全费用足额提取率100%、合规使用率100%，安全生产责任险投保率100%，应急演练计划完成率100%，职业健康检查覆盖率100%。二是年度分解目标：每年年初由安全生产委员会牵头，将总体目标拆解至各职能部门、生产车间，明确各单位年度安全管控量化指标，例如生产车间年度轻伤率不超过0.3‰、设备故障引发的安全事件为0，设备管理部门特种设备定期检验率100%、安全防护装置完好率100%，行政后勤部门消防隐患整改率100%、作业场所职业病危害因素检测合格率100%，各部门目标完成情况直接与年度绩效挂钩。三是岗位层级目标：结合全员安全生产责任制制定每个岗位的专属安全目标，