劳动合同未签双倍工资计算.docxVIP

劳动合同未签双倍工资计算

一、未签劳动合同双倍工资的制度基础与适用前提

（一）双倍工资的法律性质定位

很多劳动者甚至部分用人单位对未签劳动合同双倍工资的性质存在误解，往往将其等同于普通劳动报酬，实际上从立法本意来看，双倍工资由两部分构成：其中一倍是劳动者提供劳动后应得的对价，属于正常劳动报酬范畴；另一倍是法律为倒逼用人单位落实书面劳动合同制度、惩戒用人单位拒不签合同的违法行为而设置的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范围（全国人大常委会法制工作委员会，2007）。这种性质差异是理解所有双倍工资计算规则的核心基础，直接决定了计算基数、仲裁时效等规则的适用方向，也能避免劳资双方对该制度产生不当认知，比如劳动者不能将其视为“躺赢”的牟利工具，用人单位也不能将其视为可有可无的任意性规则。

（二）双倍工资的适用前提

主张未签劳动合同双倍工资需要满足三项核心前提，缺一不可。第一是双方建立的是劳动关系，劳务关系、承揽关系、合作关系等非劳动关系不受劳动法律调整，自然不适用双倍工资规则，比如家政服务人员与雇主、个人承包的装修工人与业主之间的关系，都不属于劳动关系，即便没有签订书面合同也不能主张双倍工资。第二是用人单位用工时间超过一个月未签订书面劳动合同，法律给了用人单位一个月的合同签订缓冲期，入职首月未签合同的情况无需支付双倍工资。第三是未签合同的原因不可归责于劳动者，如果用人单位已经举证证明其书面通知过