2026年人力资源师考试《劳动法》模拟试卷二.docxVIP

2026年人力资源师考试《劳动法》模拟试卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.互利互惠原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.诚实信用原则

D.优先保护用人单位利益原则

2.劳动合同中关于试用期长度的约定，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在劳动合同履行期间，若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何处理？（）

A.自动失效

B.经劳动者同意后继续有效

C.由承继单位继续履行

D.需重新与劳动者协商订立

4.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.9；45

5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.