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《人力资源管理》课程标准

一、课程性质与目标

（一）课程性质

《人力资源管理》是一门研究组织中人力资源获取、开发、使用与保留的系统性学科，兼具理论性与实践性。本课程旨在帮助学习者理解人力资源管理在组织战略中的核心地位，掌握人力资源管理的基本原理、方法与工具，并培养其在实际情境中分析和解决人力资源问题的能力。它既是工商管理、公共管理等相关专业的核心课程，也适用于对组织管理实践感兴趣的各类学习者。

（二）课程目标

通过本课程的学习，学生应达到以下目标：

1.知识目标：系统掌握人力资源管理的基本概念、理论框架、核心职能（如规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及其内在逻辑联系；了解人力资源管理的发展趋势及面临的挑战。

2.能力目标：初步具备运用人力资源管理理论与方法分析现实问题的能力；能够设计简单的人力资源管理工具（如招聘计划、培训方案、绩效指标等）；提升沟通协调、团队合作及初步的决策能力。

3.素质目标：树立以人为本的管理理念，培养尊重个体差异、注重公平公正的职业素养；增强对组织文化建设和员工发展重要性的认识，具备初步的战略思维和伦理意识。

二、适用对象与前置知识

（一）适用对象

本课程主要面向本科及专科层次工商管理、人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业的学生，亦可作为企事业单位管理人员的在职培训参考课程。

（二）前置知识

建议学习者具备一定的管理学原理基础知