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职场笑容歧视的辨析

一、引言

“爱笑的人运气不会太差”原本是一句传递积极心态的俗语，却在当下的职场环境中逐渐异化为隐形的职业要求，甚至衍生出了“职场笑容歧视”这一长期被公众忽略的不公平现象。很多劳动者都曾遇到过类似的场景：明明工作产出达标、任务完成质量优异，却因为“平时不爱笑、看起来不好接近”被打上“工作积极性不足”“团队融入度差”的标签，甚至错失晋升、评优的机会。据中国人力资源开发研究会2022年发布的《职场隐性不公平行为调研白皮书》显示，超过六成的职场人曾因“不够开朗、不爱笑”被领导作出负面职业评价，近两成受访者因此错失晋升或核心项目参与机会，这一数据足以说明笑容歧视已经成为影响职场公平的