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2026年经济师人力资源考试押题试卷解析版

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.经济师是从事经济专业工作的人员，其职业能力评价主要分为初级、中级和高级三个级别，其中中级经济师是经济专业技术人员的中坚力量。

2.在劳动关系的主体中，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

3.马斯洛的需求层次理论将人类的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

4.工作分析是人力资源管理的基础，其主要产出是工作说明书和岗位规范。

5.在人力资源规划中，人力资源净需求量的计算公式通常为：净需求量=总需求量-内部供给量。

6.雇主品牌是指雇主在人才市场上树立的良好形象和声誉，能够吸引和保留优秀人才。

7.培训需求分析是培训活动的起点，主要包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。

8.360度绩效考核法又称全方位考核法，是指从被考核者的上级、下级、同事、客户以及自我等多个维度对被考核者进行评价。

9.在薪酬体系中，奖金属于短期激励薪酬，主要目的是鼓励员工为达成特定的短期目标而努力。

10.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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