【学习课件】第四章_人力资源会计.pptxVIP

第四章人力资源会计从成本计量到价值评估——会计学新兴分支的系统学习

Contents本章目录第四章人力资源会计01人力资源会计概述02人力资源成本会计03人力资源价值会计04人力资源权益会计

CHAPTER01人力资源会计概述从学科定义到理论基础，建立人力资源会计的认知框架

DEFINITION人力资源会计的定义与内涵人力资源会计是人力资源管理与会计学交叉融合的新兴学科，通过将人力资源确认为企业资产并进行系统计量与报告，弥补了传统会计忽视人的价值的根本缺陷。POSITIONING学科定位将人力资源管理与会计学相结合，通过收集、整理、分析人力资源数据，为企业战略决策提供财务与非财务信息支持财务与非财务信息CONNOTATION核心内涵不仅关注人力资源的成本与价值计量，还涉及人力资源的权益归属、权益分配等深层制度安排权益归属DIFFERENCE本质区别传统会计将人工支出视为当期费用，人力资源会计则将人力投入确认为可带来未来经济利益的资产费用→资产OBJECTIVE学科目标提供关于人力资源存量、流量、质量及其变动的系统化信息，帮助企业实现人力资源的优化配置优化配置

Chapter04·人力资源会计人力资源会计的发展历程从1964年赫曼森首提概念至今，经历了概念萌芽、模型开发、国际扩展和知识经济推动四个阶段，发展动力始终源于经济形态演进对人的价值进行系统计量的需求。1960